为了深入贯彻公司党总支关于开展“两学一做”的要求，培训和践行社会主义核心价值观的实践活动，公司分团委员工会于2017年10月-11月开展了为期一个多月的干事纳新活动。采用最严格的选人方式，历经三轮面试、培训大会、结业考核，确立了82人队伍的名单，并且为了丰富公司员工的课余活动，首次建立艺术团，分为主持队、礼模队、篮球队等，为公司建立新的优秀干事队伍、培养新的时代人才提供了助力。
培训大会上，员工会主席、主持队队长朱志发关于加强员工会干事队伍建设、引导干事增强对于员工会的认同感、归属感、自信心提出了重要说明，希望干事们加强素质培养，不论是在内与部长干事相处，或是在外与其他校系组织相处，都应保持真挚的态度与求知的心理。
员工会主席林坤华则以志愿服务的案例讲述在组织中不应追求个人英雄主义，应该提倡团队建设，用团队力量与人相处，才能做到条理如一、办事效率清晰高效。主席林坤华列举了公司员工会的优秀个人，并将其事迹作为案例，提倡干事们应自觉学习优秀榜样。
员工会干部们通过介绍本部门职能，讲明每个部门的职能及员工会的历史，以学长学姐们的经验探索警戒干事们在做人做事要以党优秀的后备军标准严格要求自己，使得干事们在即将入职的前夕扣好第一粒扣子。
最后，干事结业考核中，干事全员出席考试，其中文体部林杉等同学以将近满分的好成绩受员工会干部们的表扬。干事们对于beat365官方最新版分团委已经有了充足的了解，相信他们在未来的一年、甚至是两到三年中，会有更好的成长。
干事培训大会合照
干事考核现场
